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人才要“养”,更要“育”

类别:企业内训  发布时间:2019-06-25  浏览:1488 次

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企业经营久了,容易存在基层人员年龄层老化、管理老化等问题:创新能力不强,管理手段落伍,学习充电积极性不高,工作不思进取,自身素质不高。
尤其到了90后的就业主力,他们相比70、80后,更加关注自我实现的需求。因此,企业也在向着“育人”的方向迈进。
广东某灯饰企业奔着“育人”的理念,把福友培养基层主管的全套课程搬到企业内部消化,让员工学习到全面的制造业基础管理知识,更有专业对口的老师针对当前工厂现状问题进行剖析和处理,让学员得到丰富的课程收获。过半学员表示希望能再到企业中开设类似课程。
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